2019（令和1）年8月より、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定し、計画に定めた目標達成に向けて活動してまいりました。
その結果、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たせたので、三重労働局長より、
・次世代育成支援対策推進法第十五条の二に基づく基準に適合する事（通称：プラチナくるみん）
を認定して頂きました。
プラチナくるみんの認定は三重県内で7番目となります。また、従業員300名未満のソフトウェア業の企業では三重県で初めての認定となります。

【リンク】三重労働局の「くるみん」、「プラチナくるみん」認定に関するWebサイト

また、同時に、
・次世代育成支援対策推進法第十三条に基づく基準に適合する事（通称：くるみん）の2回目の認定を頂きました。

今後も、社員が仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう取り組んで参ります。関係者の皆さん、ありがとうございました。